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濟南獵頭公司在尋找人才,不看好的四種人!
來源:http://www.mamalibro.com 發布人:shunxing 日期:2021-09-04
   濟南獵頭公司在尋找人才時關注哪些:獵頭公司一般是怎么發現人才的,一般什么人才有不會被獵頭看好呢?
    如今找工作人員比較雜,哪種人都有。獵頭的主要工作是幫助企業尋找人才,但獵頭招聘也是有要求、有原則的,其中有四種人選是濟南獵頭公司不看好的,下面做詳細介紹。
    一、高頻率跳槽
    跳槽是很普遍的現象,但經常跳槽,可能就不好了。有些應聘者工作幾年,換了好幾個工作,穩定性太差,沉不住氣,嬌嫩、浮躁,受不了委屈,不夠皮實。這類人員無論到哪家公司任職,始終都是潛在的隱患。
    因此獵頭一般不會主動約頻繁跳槽的應聘者,即使對方很優秀。由于獵頭和雇主之間有協議,企業方在經過保證期后,向獵頭支付一部分費用。假如找到了一位不依不饒的候選人,對方入職一陣子就罷工走人,獵頭可白忙了,竹籃打水一場空。
    二、盲目自信
    盲者有兩種:漫天要價和眼高手低。不擇手段的求職者,不清楚自己的實際能力是什么水平,憑自己一點經驗,把跳槽當作高薪的跳板,希望能一步登天。目光短淺的應聘者則是體力活不愿意干,腦力活不能干,挑三揀四。
    盲信者更討厭獵頭盲目自信的人。一是對方合作態度不夠誠懇,比較傲慢,溝通不會太順暢;第二,這類人員真才實學,比較虛,給企業創造不了多少價值,反而是個不好管理的刺頭,弊大于利。
濟南獵頭公司
    三、素質一般
    公司不遺余力地委托獵頭公司招聘職位,大多數都是中高檔職位,這些職位對人才有一定的要求,如工作背景、工作年限、職位、工作業績等。應聘者要有自我驅動意識,主觀能動性強,有想法、有成績,能為公司的發展錦上添花。
    素質一般的人不具備以上條件,他們更多的時候是做支助性工作,即按照上司安排的工作計劃、布置的工作任務,按部就班地執行,不做決策。不具精神,不能有職業精神,說話直來直去,不管工作多少年,始終停留在一個層次上,沒有變化,老樣子。
    公司不愿也不會花時間和成本來培養資質平庸的員工,因為他們不一定是潛力股,投資不一定能得到回報。因此,獵頭不會推薦這樣的候選人,對企業沒有吸引力,企業也不能中,沒什么意義。
    四、形象邋遢
    一種說法是,相由心生,通過一個人的外表就可以知道他內在的性格。形體邋遢的人,一是不講究個人衛生,不注重自身形象,不懂得社交禮儀,二是做事馬馬虎虎,不能很好地完成工作。
    因此,這些應聘者不屬于獵頭考慮的范圍,印象很重要。甚至不能通過獵頭這一關,企業那一關肯定直接被拒絕,想都不用想。
    雇員代表企業形象,哪家企業不喜歡邋遢的員工,獵頭也不會推薦邋遢的員工,容易自欺欺人,被客戶質疑他們的挑剔程度和能力,影響自己的工作。
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